メンタルヘルス メンタルヘルス不調 ４割超の企業で「増加傾向」

企業におけるメンタルヘルス不調者について、４割超の企業で「増加傾向」にあることが、損保ジャパン・ヘルスケアサービス（東京都新宿区）の調査で分かった。調査は、同社セミナーの参加企業の人事労務部門などの担当者ら１５５人を対象に行った。

メンタルヘルス “心の健康”づくり支援するセンターを開設

独立行政法人・労働者健康福祉機構は大分市の大分産業保健推進連絡事務所に「メンタルヘルス対策支援センター」を設け、職場の“心の健康”づくりを支援している。

内部通報 内部通報資料を無断で持ち出し、労働局が職員を懲戒処分/神奈川

神奈川労働局は17日、企業の内部通報などをまとめた資料64件を無断で持ち出したとして、男性職員１人を減給１カ月（10分の１）の懲戒処分とした。

コンプライアンス 企業の内部統制報告書、訂正件数７割増 不正発覚相次ぐ

上場企業が自社の管理体制を点検する「内部統制報告書」の訂正が増えている。いったん体制が有効だと報告した企業が後に訂正した件数は、2011年度（11年３月期～12年２月期）に27件と前の年度の16件から７割増加。社数も15社と４社増えた。

内部通報 オリンパス、人事権者の役員処分 内部通報者不当異動で

精密機械メーカー「オリンパス」社内で企業倫理違反の疑いを内部通報した社員が畑違いの部署に異動させられた問題で、同社が１０日、上司だった執行役員を出勤停止２日の懲戒処分にしたことが関係者の話で分かった。「従業員に不当な配置転換を行った」というのが理由という。内部告発者への扱いをめぐり、人事権者が処分されるのは日本では極めて珍しい。

コンプライアンス 再発防止１年間の取り組み説明＝不適切テロップ問題－東海テレビ

東海テレビ（名古屋市）が昨年８月、情報番組の岩手県産米プレゼントコーナーで「セシウムさん」などと不適切なテロップを流した問題で、同局の浅野碩也社長は３日記者会見し、再発防止のためのこの１年の取り組みを説明した。